Руководитель направления оценки персонала
2ГИСНовосибирск8 июля
О вакансии
Запуск и руководство новым направлением оценки персонала в учебном центре 2ГИС. Задача — выстроить единую масштабируемую систему оценки для 7000+ сотрудников с использованием методологии грейдирования, компетенций и KPI. Включает автоматизацию процессов, работу с талантами, управление командой отдела
Требования
- Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент)
- Опыт работы от 3 лет в HR/корп. университете
- Не менее 2 лет на руководящих позициях в области оценки и развития персонала
- Опыт в крупных компаниях (от 3000 сотрудников)
- Глубокое понимание моделей оценки, компетенций и грейдинга
- Знание методологий: 9-box, модели компетенций, OKR/KPI, 360-градусная оценка
- Опыт внедрения и настройки HR-инструментов (LMS, HRIS, системы оценки)
- Понимание принципов автоматизации процессов
Источник: Telegram-канал Ловец вакансий 🙌🏻
Контакт работодателя скрыт
Зарегистрируйтесь и загрузите резюме — откроется прямой контакт по этой вакансии и персональная подборка похожих из сотен Telegram-каналов. Первые 3 дня бесплатно, без карты.
Get the employer's contact